Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
En los casos de que se encuentren valoraciones de peligro no tolerable, confirmar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente preliminar al de la visita, Campeóní como la evidencia que contiene el análisis y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Sistema de Administración de SST.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
) y el diagnóstico de condiciones de Sanidad que incluya la caracterización de sus condiciones de Salubridad, recopilar, analizar more info e interpretar los datos del estado check here de Vitalidad de los trabajadores
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el read more comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Similarágrafo 2: Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán de forma paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que éste indique, a partir del mes de diciembre del año 20202.
Comprobar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Realizar cita a las instalaciones para corroborar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
Indagar con los trabajadores si se han presentado click here accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núpuro de cédula y solicitar el reporte).
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez website los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.